Отказ в предоставлении работы по причине отрицательной характеристики - правомерен?
опубликован 05.06.2006, 15:58
При устройстве на работу главным инженером был подписан приказ о моем приеме на работу. Когда я стал оформлять документы в отделе кадров, начальник отдела кадров ознакомившись с моей трудовой книжкой, позвонил на предыдущее место моей работы, сообщил мне, что в связи с тем, что на меня получена отрицательная характеристика (я был уволен как не выдержавший испытательный срок) вынуждена отказать мне в приеме на работу.
Правомерен ли отказ в предоставлении работы?
Если приказ о приеме на работу оформлен и вы приступили к работе - отказ не правомерен. Можете обжаловать его в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы с приемом на новую работу из-за неправомерных действий отдела кадров предыдущего предприятия
После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.
История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор
Срок и был уволен по ст 71 Т К РФРаботник подала на нас суд, что мы ее не правильно уволили.
Возможность отказа в приеме на работу и увольнения на испытательном сроке - аргументированные действия
Как получить характеристику с предыдущего места работы?
За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели.
Отказ в переводе на постоянную должность при наличии вакансии - основания и возможные причины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут