Говорят, что такой трудовой договор не имеет никакой юридической силы и его легко расторгнуть.

Вопрос №1854937 из г. Дзержинск
опубликован 04.08.2012, 09:53

Меня приняли на работу трудовым договором, где дата трудового договора 02.07.12, а дата начала фактической работы 01.06.12. Говорят, что такой трудовой договор не имеет никакой юридической силы и его легко расторгнуть. Ведь трудовой договор должен заключаться в 3-х дневный срок от фактической даты начала работы. Правда ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Говорят, что такой трудовой договор не имеет никакой юридической силы и его легко расторгнуть

- очередной бред кадровиков.

ТД подписан руководителем? - второй экземпляр у вас на руках?

Тогда беспокоиться нечего.

04.08.2012, 09:55

Большое спасибо. Вы меня успокоили.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Правильно говорят.

Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

У Вас в трудовом договоре четко прописана дата 02.07.12. От этой даты отсчитайте неделю. Если в течение этой недели работник не приступит к работе - договор аннулируется.

04.08.2012, 10:07

Спросить юриста