Правомерны ли действия отдела кадров при составлении акта и выговора в моем случае?

Вопрос №1524994 из г. Узловая
опубликован 18.01.2012, 00:55

Я работаю на пищивом производстве, через определенное время у нас предусмотрены мойка оборудования, помещения и т.д.по распоряжению мастера я пошла выполнять задание которое не входит в мои обязанности, т.е.находится я там не должна была, где была замечена директором предприятия, он прошел мне ни чего не сказал, но мастеру предъявил претензию что я там делала, и что после меня в канализационном сливе он нашел окурок, (а мойку мы производим из шланга всего помещения, оно является вспомогательным, его могло смыть с поддонов, мешков и т.д)мастер об этом хорошо знает, но с меня все равно потребовали объяснительную. Я отказалась составили акт и влепили выговор за приказ я тоже отказалась расписываться, на что мне было сказано в отделе кадров, что они опять составят акт, мне хотелось бы узнать вообще их действия правомерны.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Выговор за отказ от дачи объяснительной - не могут, а вот за само нарушение, по факту которого Вас просили дать объяснительную - могут. По тексту вопроса - правомерны.

18.01.2012, 09:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия отдела кадров при составлении акта и выговора в моем случае?

Юридические услуги в Узловая

Похожие вопросы