И если так необходима местная прописка, то как можно оформить временную прописку без снятия с учета постоянной прописки.

Вопрос №1525264 из г. Астрахань
опубликован 18.01.2012, 10:38

При трудоустройстве в отделе кадров организации было отказано мне в приеме на работу по причине отсутствия Астраханской прописки. Я прописка в Республике Калмыкия, это Территория РФ. Правомерны ли действия работника отдела кадров? И если так необходима местная прописка, то как можно оформить временную прописку без снятия с учета постоянной прописки. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Валентина, коллеги написали много. В принципе, всё правильно они указали. Но, ни один работодатель ни когда не признается, что не принял Вас именно по данному поводу. "Мертвый" совет - обжаловать отказ. К сожалению, это практика повсеместная. И мне очень странно, что коллеги об этом умолчали. Астраханцы, так же, ездят на заработки. И в обязательном порядке где-то зарегистрированы.

То, о чем Вы спрашиваете - есть такой вид регистрации. Регистрация по месту пребывания. Уточните в районном УФМС - какие документы Вам необходимы. Согласно закона - документ, подтверждающий право пребывания (например, договор аренды жилого помещения).

Всего доброго.

18.01.2012, 19:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Валентина, такое основание для отказа в приеме на работу незаконно. Можете отказ обжаловать в суд либо подать жалобу в трудовую инспекцию.

18.01.2012, 10:42

Спросить юриста

Земсков Евгений Евгеньевич

Юрист из города Химки, стаж 6 лет

5.0 8 отзывов

Сотрудник отдела кадров не прав. Данные требования неправомерны, в силу ст. 3 ТК РФ, запрещена дискриминация в т.ч. по причине места жительства. Другое дело что при смене места жительства вы обязаны зарегистрироваться по месту пребывания. но это не забота отдела кадров. Для защиты своих прав требуйте письменного отказа в приеме и обжалуйте его в прокуратуре, суде или или трудовой инспекции. (лучше в суде).

18.01.2012, 10:47

Спросить юриста