Я работаю, т.к я бабушка могу ли я выйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком за своей внучкой?

Уважаемая Мария !

Во-первых, "декретный отпуск" - это отпуск по беременности и родам, который согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Поэтому, если Вы родите ребенка (а Вы это можете при желании сделать еще как минимум лет 7-9 в будущем), то естественно Вам работодатель ОБЯЗАН будет предоставить на основании вышеуказанной статьи ТК "декретный отпуск".

При усыновлении несовершеннолетних детей тоже может быть предоставлен согласно статьи 257 ТК "декретный отпуск".

Статьей 256 ТК установлен отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком МОГУТ БЫТЬ использованы полностью или по частям также отцом ребенка, БАБУШКОЙ, дедом, другим родственником или ОПЕКУНОМ, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК на работающую бабушку, она также по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении её такого отпуска (не "декретного" !) и приложить к

нему доказательства для основания прав на такой отпуск:

- копию Свидетельства о рождении ребенка;

- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или

внуком этой бабушки;

- подтверждающие документы, что мать ребенка не пользуется отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работает;

- документы, подтверждающие, что за ребенком ухаживает только бабушка.

Удачи Вам.