Как правильно составить трудовой договор с работниками при ненормированном рабочем дне и окладе 26420 рублей?

Вопрос №15257417 из г. Екатеринбург
опубликован 08.02.2019, 14:57

Являюсь ИП главой крестьянского фермерского хозяйства. Подскажите пожалуйста, в этом виде деятельности приходится привлекать работников на ненормированный рабочий день ПРИМЕР - шести дневная рабочая неделя. По уходу за животными в стойловый период (зима) с октября по 30 апреля рабочий день составляет с 8-00 до 13-00 с 15-00 до 20-00 перерыв с 10-00 до 10-30 с 13-00 до 15-00 с 17-00 до 17-30 итого 9 часов рабочего времени, плюс если происходит чрезвычайная ситуация (болезнь/лечение животного, отёл, срочный ремонт сельско хозяйственной техники, обслуживающей данную ферму и/другие) приходится дополнительно перерабатывать в день обслуживающему персоналу. Моё кфх на данный момент может позволить себе всего 3 сотрудника (2 скотника 1 механизатор) с официальным окладом 26420 р. Как юридически правильно составить трудовой договор с работниками при этом окладе 26420 р и ненормированным рабочем днём.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коровцева Лариса Николаевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 73 отзывa

Виктор, здравствуйте.

Возможно для Вас подойдет режим гибкого графика работы.

Он регулируется статьей 102 ТК РФ. Рабочий процесс гибкого графика распределяется на элементы: фиксированное время - интервалы. Обязательные для присутствия на рабочем месте; переменное время - самостоятельно определяемое сотрудником (удобные часы начала и окончания рабочего дня); перерыв на питание - закрепленное статьей 108 ТК РФ право на еду, изменяемость или постоянство обеденного перерыва основывается на договоренности работодателя и работника.

При гибком графике ведется суммированный учет фактически отработанного времени. Он может быть: поденный, еженедельный, ежемесячный.

Обращаю внимание, что время перерыва на еду не входит в рабочее время ине суммируется.

В трудовом договоре просто укажите, что работнику устанавливается гибкий график работы. В табеле будете отмечать фактическое отработанное время.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно составить трудовой договор с работниками при ненормированном рабочем дне и окладе 26420 рублей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы