Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в списке работников с ненормированным рабочим днем
Вопрос №11236861
из г. Краснодар
опубликован 18.08.2016, 11:30
опубликован 18.08.2016, 11:30
Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Составьте перечень должностей, в Трудовом кодексе не закреплен перечень должностей, в отношении которых может вводится режим ненормированного рабочего дня. Следовательно, работодатель, который принял решение установить данный режим, должен самостоятельно разработать такой перечень. После того, как перечень составлен, то его, а также порядок привлечения сотрудников к работе в ненормированном режиме необходимо закрепить в локальном нормативном акте (ст. 101 ТК РФ). В большинстве случаев оформляется и утверждается приложение к правилам внутреннего трудового распорядка либо отдельное положение о ненормированном режиме рабочего дня. В документе обязательно указывается вид и размер компенсации за работу в таком режиме, то есть прописывается количество дней (минимум три дня) дополнительного ежегодного отпуска для каждой должности, включенной в перечень, либо устанавливается одинаковая для всех продолжительность. При составлении графика отпусков необходимо учитывать дополнительные дни отпуска.
18.08.2016, 11:36
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Достаточно колективного договора
18.08.2016, 11:32
Так и напишите в ваших Правилах -ненормированный рабочий день устанавливается для работников согласно списуе в коллективном договоре
18.08.2016, 11:35
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия
Возможность получения дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - исследование коллективного договора
Как ненормированный рабочий день должен быть отражен в Правилах внутреннего труд. Распорядка-текст?
Скажите пожалуйста, можно ли все оставить так, а если нет, то как правильно сформулировать.
Возможно ли для врача установить ненормированный рабочий день и правомерно ли включить его должность в список с
Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!
Работникам с ненармированным рабочим днем полагается дополнительный оплачиваемый отпуск?
Где в законодательстве прописано о ненормированном рабочем дне и как он влияет на отпуск - советы юристов.
Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут