С какого дня начисляются дни отпуска, с даты зачисления на работу или с даты последнего отпуска?

Вопрос №15257420 из г. Ярославль
опубликован 08.02.2019, 14:55
С какого дня начисляются дни отпуска, с даты зачисления на работу или с даты последнего отпуска?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Рабочий год считается с момента приема на работу.

08.02.2019, 15:28
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 6 ответов на вопрос


Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте.

Дни отпуска - в среднем 2,3 дня за один календарный месяц работы начисляется с первого рабочего дня на новой работе. При увольнении с предыдущего места работы Вас обязаны рассчитать, в том числе произвести выплаты за неиспользуемый отпуск.

В отпуск на новой работе Вы можете пойти не ранее чем через 6 месяцев работы или раньше, но только при наличии согласованности с работодателем (речь об оплачиваемом отпуске)

08.02.2019, 15:00
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне непонятен.

Я устроилась на работу 31 августа 2015 года. Прошлый отпуск был 13 августа. Хочу уйти в отпуск с 13 февраля. За какое колличество дней мне должны расчитать мой отпуск?

08.02.2019, 15:20

Уточните, пожалуйста 13.08.2018 - это дата окончания отпуска или начала (тогда напишите на сколько дней вы ходили в отпуск)? Ваш рабочий год считается с 31.08 по 31.08.

31.08 каждого года у вас накапливается 28 календарных дней, следовательно после окончания рабочего года, в следующем рабочем году вы можете его использовать.

Если 13.08 - вы использовали все 28 дней, то это значит, что работодатель дал вам авансом ориентировочно два дня.

Если вы планируете идти в отпуск 13.02, то у вас будет накоплено около 12 дней, и ничто вам не мешает взять заслуженные дни.

Но при этом надо учитывать, что одна из частей отпуска (если он разбивается) должна быть не менее 14 дней.

08.02.2019, 15:31

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равной полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно и оплата производится за полный отпуск. В случае увольнения работника до истечения года, за который получен отпуск, производится удержание из заработной платы работника, для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска.

08.02.2019, 15:46

13.08.18 это начало отпуска в течение 14 дней.

08.02.2019, 16:07

Вторую половину отпуска вы можете взять в любое время по согласованию с работодателем.

08.02.2019, 16:21

Михаил все разжевал довольно понятно. 13.02. вы можете смело идти в отпуск. Согласуйте заранее с руководством, или уточните график отпусков. Если считать по накопительной, то на 13.02. у вас ориентировочно 12 дней.

08.02.2019, 16:31
Похожие темы:
Дни отпуска

Юридические услуги в Ярославль

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских