Работа в школе - сколько дней отпуска можно взять при декрете и какие дни нужно вернуть?

Предоставленный авансом отпуск при увольнении до отработки 12 месяцев дает работодателю право на удержание за отпуск при увольнении. Ведь отпускные рассчитываются за весь период, которые положены сотруднику раз в год, но год в таком случае так и не был отработан, хотя отпуск уже использован.

Излишне выплаченные отпускные за полученный авансом отпуск работодатель может удержать из заработной платы увольняющегося сотрудника, за исключением нескольких случаев. Так, согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 кодекса, удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по причине:

1. отказа от перевода на другую работу по медпоказаниям либо из-за отсутствия такой возможности у работодателя;

2. сокращения штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;

3. восстановления по решению суда (трудинспекции) работавшего ранее на этой должности сотрудника;

4. призыва на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);

5. признания сотрудника по медпоказаниям нетрудоспособным;

6. наступления форс-мажора, признанного российским правительством таковым и не позволяющим далее продолжать трудовую деятельность;

7. смерти ИП-работодателя.

Для составления документов или дополнительных консультаций обращайтесь по телефону +79049311316 Асеева Татьяна

atatianaa@mail.ru