В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)...

С уважением.

11.02.2019, 11:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

В случае договорённости об этом с работодателем.

11.02.2019, 11:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день!

1. в случае, если работодатель не возражает

2. если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Таким днем, согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. N 131-О-О, будет день, предшествующий первому дню отпуска. Второй момент - работник может написать заявление об увольнении хоть в последний рабочий день перед очередным отпуском и при этом не отрабатывать две недели, если отпуск, в который он уходит, длиннее или равен сроку уведомления об увольнении по собственному желанию.

11.02.2019, 11:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении) спасибо за ранее!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магадан

Похожие вопросы

В каких случаях при увольнении можно не отрабатывать две недели?

В каких случаях работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо.

Имеет право работник не отрабатывать две недели при увольнении

При увольнении с работы в каких случаях не надо отрабатывать 2 недели?

В каких случаях при увольнении по собственному желанию не надо отрабатывать две недели?

При увольнении с предприятия, в каких случаях не имеют право заставить отрабатывать 2 недели? Евгения.