Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Тарко-Сале, 18.07.2013, 09:34

В каких случаях работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо.

Вопрос №2531670 из г. Тарко-Сале
опубликован 18.07.2013, 09:34
В каких случаях работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

18.07.2013, 09:44
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 10 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских