В каких случаях работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо.
опубликован 18.07.2013, 09:34
В каких случаях работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет право работник не отрабатывать две недели при увольнении
Вопросы этики и социальной ответственности - Может ли работодатель требовать от увольняющегося работника
При увольнении с предприятия, в каких случаях не имеют право заставить отрабатывать 2 недели? Евгения.
При увольнении работника-пенсионера по собственному желанию руководство имеет право заставить отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Может ли работодатель требовать отработки, если есть письмо от нового работодателя?
Право работодателя требовать отработки двух недель при перемене места жительства и ослабленное правило увольнения без отработки
Имеет ли право работодатель при увольнении заставить отрабатывать 2 недели.
1. Имеет ли право работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник увольняется по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут