Можно уволиться не собирая подписи начальства?

Доброго времени суток.

Возможно увольнение без директора.

Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;

перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;

отправить конверт заказным письмом с уведомлением;

по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

Так как в этом случае происходит не личное вручение документа, только дата на уведомлении будет являться надлежащим подтверждением факта получения письма.

Данное доказательство будет приниматься даже в судебном споре.

С уважением,

Александр Васильев.

P.S. На ответ Дмитрия Сергеевича:

Цитата на Ваши слова: работник должен после подачи заявления отработать две недели, в противном случае при невыходе на работу работодатель может уволить за прогул.

В соотвтетствии со ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.» Т.о., если работодатель не соглашается установить иной, более короткий срок или уволить Вас в день написания заявления об увольнении по собственному желанию, то Вам, как указано в ст. 80 ТК РФ, придется отработать 2 недели.