Права и возможности беременной работницы с незарегистрированным трудовым договором

Вопрос №15286011 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.02.2019, 08:45

Ситуация у меня следующая устроилась полгода назад на работу, заключили временный (срочный) договор на 3 месяца, некоторое время назад был заключен новый трудовой договор сроком на месяц, знаю что работодатель не проводит этот договор официально, налоги и отчисления не платит. На днях узнала что беременна, хочу попросить его оформить меня официально, но боюсь в данной ситуации он откажет мне (работадатели не хотят заморачиваться с декретными). Хотела спросить имеет ли он право мне отказать в официальном трудоустройстве? Имею ли я право на получение декретного пособия в этой ситуации? И какой грозит штраф работадателю, если он заключил трудовой договор, но не поставил налоговую в известность и не делает отчисления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Анна Александровна

Адвокат Владивосток, стаж 10 лет

4.6 699 отзывов

Не каждый трудовой договор может быть срочным

В данном случае вам необходимо будет уведомить о беременности работодателя, предрставить справку, уволить вас не могут пока вы беременны

Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

14.02.2019, 09:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, но я не поняла главного - уволить меня не могут, да,но могу ли я требовать официального трудоустройства, для получения декретного пособия и что грозит руководителя за то что он договор заключил, а официально не трудоустроил.

14.02.2019, 09:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и возможности беременной работницы с незарегистрированным трудовым договором

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы