Отказ работодателя предоставить доступ к личному делу - что делать и исключительны ли права работодателя в данной ситуации?

Здравствуйте Аркадий! Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче заверенной копии необходимого Вам заявления. В срок 3 дня работодатель Вам обязан выдать запрашиваемый документ. В случае отказа, Вы имеете право обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда.

Я обратился в суд и в судебном решении почему-то указано, что право определять выдать мне заверенную копию или предоставить для ознакомления подлинник документа, принадлежит работодателю, несмотря на то, что именно я являюсь автором данного документа и у меня есть обоснованные сомнения в его подлинности. Суд отказал мне в ходатайстве в изучении в судебном заверенной копии и оригинала документа. Мне непонятно на каком правовом основании суд принял такое решение.

В исковых требованиях было указано обязать работодателя предоставить мне свободный доступ к моему личному делу в целях уточнения и исправления своих персональных данных. Работодатель заявил, что ни при каких обстоятельствах он мне такой доступ не предоставит, несмотря на свой же локальный нормативный документ - положение о персональных данных, и суд его поддержал. Мой вопрос состоит в том: на каком правовом основании мне не предоставляют доступ к моему документу (личному делу). Вопрос о законности увольнения в данном случае не рассматривается.