Можно ли отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если на рушен срок ознакомления, более 3-х дней?
опубликован 17.02.2019, 07:19
Если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до применения взыскания, то такое взыскание из-за нарушения процедуры незаконно (ст. 193 ТК РФ). Это подтверждают и суды. См., например, определение Конституционного суда РФ от 17 февраля 2015 г. № 238-О, апелляционные определения Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. № 33-26684, от 8 сентября 2014 г. № 33-18654/2014, от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013.
Поэтому можете признать приказ незаконным за нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
если уже подписан приказ о наложении дисциплинарного взыскания как его можно полностью отменить?
Возможно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании в случае нарушения установленного порядка и законодательства?
Максимальный срок ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности
Какие шансы на отмену приказа о дисциплинарном взыскании, если повидение с больничного не ознакомлен в течение 3 дней?
Я подала иск в суд о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания
Соблюдается ли трехдневный срок для ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании с учетом дня его издания?
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Отмена приказа о наложении второго выговора - основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут