Бухгалтерия может копить больничные? Факт задержки выплаты вызывает вопросы

Здравствуйте!

Нет, должны оплачивать сразу. В Вашем случае нарушение очевидно.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст.5).

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Добрый день! Передаем больничный в бухгалтерию

Согласно п. 67 Порядка расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страхователь производит на отдельном листке и прикладывает к больничному.

Для исчисления пособия необходимо определить средний и средний дневной заработок и заполнить соответствующие строки в листке нетрудоспособности.

Копить больничные бухгалтерия не имеет права! Она в течении 14 дней должна начислить вам больничные или к сл зарплате!

К сведению. Средний дневной заработок для расчета пособия начисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), если заработок сотрудника в расчетном периоде за полный календарный месяц меньше МРОТ, установленного на дату открытия больничного, или сотрудник в расчетном периоде не имел заработка.

Кроме этого, бухгалтерии нужно рассчитать суммы пособия, которые будут выплачены за счет ФСС и за счет средств работодателя. (Помните, что все суммы указываются в больничном с учетом НДФЛ.) На основании ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

- за первые три дня временной нетрудоспособности - за счет средств страхователя;

- за остальной период начиная с 4-го дня нетрудоспособности - за счет средств ФСС.

Примечание. Проверить правильность расчета размера пособия можно на сайте ФСС portal.fss.ru.

Срок оплаты больничного листа - ближайший после расчета больничного день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством" ).

Начислить пособие бухгалтерия должна в течение 10 дней после того, как в бухгалтерию представят больничный.

За счет работодателя оплачиваются первые три дня болезни работника. Оставшиеся дни оплачиваются за счет ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.-то есть Вы имеете право при просрочке оплаты больничного требовать компенсацию согласно ст 236 тК РФ