Как объяснить отсутствие больничного листа работодателю после месячного больничного?

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Во-первых, у Вас и не может быть никакого "больничного", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вы обращались в поликлинику с каким-то заболеванием, то Вам обязаны были выдать на основании Порядка выдачи листков нетрудоспособности листок нетрудоспособности, который может продлеваться лечащемся врачом.

Если у Вас не будет листка нетрудоспособности за тот период, когда Вы отсутствовали на работе, то Вас могут уволить за прогул на основании подп. А) пункта 6 части статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.