Не входит. Мытье полов - обязанность технического персонала, то есть, санитарок или уборщиц. Если же Вас заставляют мыть полы и вообще, делать что либо, не входящее в Ваши трудовые обязанности, то эта работа либо должна быть оплачена, как сверхурочная, либо компенсироваться каким либо другим способом, будь то внеочередной отгул или отпуск. Хотя, по КЗоТу, Вас не имеют права заставить делать работу ниже Вашего ранга. То есть, медсестру нельзя заставить мыть полы, можно только попросить и соответственно компенсировать ее добровольный труд.

18.02.2019, 09:21

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

8 800 505-91-11

Адвокат из города Миллерово, стаж 11 лет

4.8 261 отзыв

Нет. это неправомерно, так как вы не заключали трудовой договор, как уборщица.

18.02.2019, 09:15

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте!

До приёма на работу Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Возможно, что в данном случае мытьё полов не прописано в Вашей должностной инструкции.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

18.02.2019, 09:20

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста