Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виталий

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Чита, 18.02.2019, 15:00

Следствия при нанятии физическим лицом и увольнении сотрудника - возможные проблемы и заявление в трудовую инспекцию

Вопрос №15309090 из г. Чита
опубликован 18.02.2019, 15:00

Могут ли возникнуть сложности у меня, если я являясь физ лицом, взял на работу человека, и он уволился, и решил что ему мало заплатили, написал заявление в трудовую инспекцию.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга

Адвокат Воронеж

4.7 152 отзывa

Устный договор, приравнивается к отсутствию договора как такового. Нужно исходить из того, зачем вы его нанимали, какую работу (услугу) он выполнял.

18.02.2019, 16:12

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

8 800 505-91-11

На основании какого договора он у Вас работал?

18.02.2019, 15:52

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Виталий

Автор вопроса

1 отзыв

Договора ни какого не было, только устное договоренность.

18.02.2019, 15:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Тогда так и указывайте, что трудового договора не было. Был заключен устный договор на исполнение некоторого рода работ/услуг.

18.02.2019, 15:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Виталий

Автор вопроса

1 отзыв

Но и все же, сложности какие то могут ли возникнуть?

18.02.2019, 16:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Зависит от многих факторов: являетесь ли Вы ИП или руководителем организации и пр.

18.02.2019, 16:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если в вне ИП никаких сложностей у вас не будет.

18.02.2019, 16:53

Спросить юриста

Абдуллин Ринат Римович

Юрист из города Кумертау, стаж 8 лет

4.4 111 отзывов

Как Вы можете взять на работу человека? Какие трудовые отношения, Вы физическое лицо (гражданин) договорились с другим гражданином, который выполнял работы/услуги для Ваших собственных нужд, выполнил некачественно. Вы отказались от его услуг, оплату по устному договору за выполненный объем произвели полностью... (доказательств подтверждающих иное ни у кого нет, правильно). Причем тут трудовая инспекция.

Или я неправ и Вы подтверждаете факт того, что занимаетесь незаконной предпринимательской деятельностью за которую предусмотрена правовая ответственность? Вопрос серьезный! Может стоит обратиться к специалисту, а то боюсь Вы по незнанию на себя наговорите столько, что потом будет поздно.

18.02.2019, 17:07

Спросить юриста