Компенсация при увольнении по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ - обязанность работодателя
опубликован 18.02.2019, 20:26
Да, работодатель вправе выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Сумма обсуждается работником и работодателем, и может указываться в соответствующем документе, что стороны взаимных претензий не имеют и обговоренную выплату работник получил. Как правило, по соглашению сторон, расстаются с топ-менеджерами.
В обязательном порядке выплачивается причитающаяся зп и компенсация неиспользованных дней отпуска.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут
При расторжении ТК по соглашению сторон работодатель в обязательном порядке выплачивает начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты производятся только если это предусмотрено соглашением.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон в бюджетной организации, и если да
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Могу ли я взыскать компенсацию или признать через суд незаконность увольнения, т.к.
В случае увольнения по соглашению сторон обязана ли я выплачивать работодателю за обучение согласно его договора.
При увольнению по соглашению сторон, без указания компенсаций, что то обязан выплатить работодатель?
С работадателем договорились об увольнении по соглашению сторон, с составлением соглашения в письменной форме.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Компенсация и требования при увольнении по соглашению сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут