В случае увольнения по соглашению сторон обязана ли я выплачивать работодателю за обучение согласно его договора.
опубликован 26.07.2008, 23:02
Уважаемая Ирина!
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что только в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Ученический договор - выплаты в случае увольнения после окончания обучения
Я закончила ДВЮИ МВД РФ в 2013 года, обязана ли я выплачивать затраты на обучение в случае увольнения по соглашению сторон?
Оплата обучения при увольнении по соглашению сторон - кто должен оплатить?
Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение
Курсы помощника машиниста - что делать при недоплате зарплаты и обязанности выплатить за обучение
Компенсация при увольнении по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ - обязанность работодателя
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Нужно ли при увольнении по соглашению сторон выплачивать компенсацию за обучение?
Обязан ли я выплатить работодателю всю сумму за обучение после увольнения, если договор действует до окончания обучения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут