ПАО НЛМК сократило дополнительные отпуска при наличии больничных или обучения - есть ли законность в таком решении?

Вопрос №15320338 из г. Липецк
опубликован 20.02.2019, 09:15

Работаю в ферросплавного цехе на горячем участке, производство вредное. По комбинату (ПАО НЛМК) выпустили распоряжение, о сокращении доп отпусков при наличии больничных или обучения в текущем году. Ссылаются на ст.115 Т.К.то есть, отпуск будет полный, если отработал весь календарный год без отлучения от производства. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мерный Максим Андреевич

Юрист Липецк, стаж 13 лет

4.7 3334 отзывa

В ст. 115 ТК РФ про это ничего нет.

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ПАО НЛМК сократило дополнительные отпуска при наличии больничных или обучения - есть ли законность в таком решении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы