Отмена режима неполной рабочей недели перед началом работы - будут ли произведены сокращения персонала?
опубликован 21.02.2019, 11:22
В порядке определенном Трудовым кодексом РФ, переход на неполную рабочую неделю это право работодателя. Данное решение оформляется приказом работодателя. Законом определ предел режима неполной рабочей недели 6 месяцев. Работник не согласный на новые условия труда вправе уволиться по собственному желанию, по соглашению с работодателем, либо по инициативе работодателя (т.е. Путём сокращения). В случае сокращения по причине не согласия работника, при отмене приказа о неполной рабочей недели основания для сокращения отпадают. Приказ Аннулируется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как Работадатель должен уведомлять сотрудника о введении неполной рабочей недели?
На предприятии введен режим неполной рабочей недели
Вопрос о законности прерывания действия приказа о неполной рабочей неделе и необходимости повторной процедуры
Работодатель отменяет режим неполной рабочей недели перед сокращением - что делать?
Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.
Работодатель отменяет приказ о неполной рабочей неделе перед предстоящим сокращением - как поступить сотруднику?
Работодатель отменяет режим неполной рабочей недели и предстоящее сокращение - что делать в такой ситуации?
Пример правильного оформления заявления об изменении режима рабочей недели с неполной на полную в связи с изменением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут