Соответствие даты издания и даты приема приказа - законодательное регулирование

Вопрос №15329329 из г. Москва
опубликован 21.02.2019, 20:11

Может ли быть дата издания приказа позже даты приеме, те дата издания приказа 19.02.2019, а принят с 18.02.2019? Если не может, то какими нормативными документами это регулируется?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коровцева Лариса Николаевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 73 отзыва

Яна, здравствуйте.

Дата приказа о приеме на работу не может быть раньше даты трудового договора, а вот в тот же день или позже может. Фактически сведения из трудового договора переносятся в приказ. Если в трудовом договоре стоит: приступить к работе 18.02.2019, то и в приказе должна стоять дата принятия 18.02.2019, а приказ может быть издан позже.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора - это дата начала работы, а приказ издается уже на основании условий оговоренных в трудовом договоре.

Удачи.

21.02.2019, 21:57

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Для уточнения. Наша вышестоящая организация, которой мы подчиняемся издаёт 18.02.19 приказ о назначении директора и ТД она заключает с директора тоже 18.02.18, в ТД стоит приступить к работе с 18.02.19 по 17.02.2024, мы издаём свой приказ о принятии на работу от 19.02.2019 с приступить к работе 18.02.19. Основание ТД и приказ вышестоящей организации. Говорят, что приказа должен быть день в день иначе это нарушение! Есть ли норма на которую можно сослаться что это не нарушение?

22.02.2019, 07:17

Спросить юриста

Попов Владимир Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 44 отзыва

Яна у вас на лицо управленческая система докуметооборота и юридическая. Так вот приказ вышестоящей организации это управленческий приказ и фактически он не какой юридической силы не имеет. А вот ТД как я понимаю аффилированное юридическое лицо как работодатель директора издает юридический приказ и трудовой договор соответственно. Тогда если трудовой договор заключен с директором с 18.02.2019 г. то приказ изданный 19.02.2019 г. с указанием даты когда директор должен приступить к трудовым обязанностям с 18.02.2019 г. не будет противоречить закону.

22.02.2019, 09:24

Спросить юриста