Разница между датой приказа о приеме на работу и датой начала трудовых отношений - возможно ли?
опубликован 22.01.2008, 13:44
Может ли дата издания приказа о приеме на работу и об увльнении быть отличной от даты начала и окончания трудовых отношений. НАПРИМЕР: начало работы - 01.09.2007 г., а приказ от 25.08.2007 г. или 04.09.2007 г. в котором указывается - приступить к работе с 01.09.2007 г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да. Такое возможно, главное указана дата когда работник должен приступить к работе и выдержать трехдневный срок для ознакомления с приказом.
Ст. 68 ТК РФ - Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация