Работник заболел, но руководитель отказался подписывать больничный. Конфликт на рабочем месте

Здравствуйте, в данном случае подписывать отпуск задним числом действительно его право, как и его право - давать согласие на отпуск без содержания или нет.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! Работодатель имеет право вам отказать в подписи задним числом. Лучше оформить больничный ст 183 тк рф.

В данном случае прав руководитель. Если вы заболели то вы должны вызвать дежурного врача и оформить больничный лист.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 27.12.2018)

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

(ред. от 28.11.2017)

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Зарегистрировано в Минюсте России 7 июля 2011 г. N 21286

Да это правомерно отгул за свой счет подписывается накануне, а это прогул, соответственно возможно увольнение по ст. 81 ТК РФ, с формулировкой прогул. Так что лучше как то утрясти.

Отгулы за свой счет подписываются предварительно, в Вашем случае это прогул, работодатель вправе Вас уволить увольнение по ст. 81 ТК РФ. Оформляйте больничный ст. 183 ТК РФ.

Добрый день. Да, действия работодателя на его усмотрение могут быть. Поэтому рекомендую Вам урегулировать спор только с работодателем. Иначе может быть прогул - ст. 81 ТК Рф (увольнение за прогул)

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Если достичь данного соглашения не удалось, то отказ работодателя в предоставлении отпуска правомерен. Если еще болеете, обратитесь в поликлинику. Выпишут больничный.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит правомерно? У вас ПРОГУЛ, причём самый настоящий, и увольнение вполне может последовать за прогул. Руководитель имеет право не подписывать отпуск за собственный счёт, решает только ОДИН руководитель, но никак не вы (работник). ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Давайте по порядку. Увы правомерно. И если есть еще возможность оформить больничный, то лучше это сделать хотя бы текущим числом. В этом случае Вы сможете в объяснительной по факту вменяемого Вам прогула дать понять, что причина неявки на работу уважительная, а значит прогулом не является, т.е. это не будет основанием для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. прогул - это неявка по неуважительной причине. И в случае чего сможете это доказать в суде, если уволят или применят дисциплинарное взыскание (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). А задним числом действительно не обязан подписывать отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), т.к. предоставление такого отпуска только в ограниченных случаях является обязанностью работодатели, а в подавляющем большинстве случаев является его правом, т.е. даже если бы Вы день-в-день подали заявление, то его могли бы не удовлетворить, т.к. есть предусмотренный порядок для этого: оформление больничного. Так что пока не поздно, оформляйте больничный. Терапевты в таких случаях часто идут навстречу. Задним числом никто не оформит, но хотя бы с сегодняшнего дня это возможно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!