Воспитатели сталкиваются с проблемой организации предпраздничных дней - как сократить рабочий день для рано пришедших сотрудников без ущерба для присмотра детей?

Вопрос №15332315 из г. Екатеринбург
опубликован 22.02.2019, 10:48

Я работаю воспитателем. С сегодняшнего дня у нас официально есть предпраздничные дни. И получается садик работает с 7:15 до 16:45. Все понятно с теми у кого смена выпала целый день или смена с обеда. Но как быть тем кто вышел с утра. Как им сокращать на час? Если уйдут на час раньше получается дети без присмотра этот час...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шибаева Мария Константиновна

Юрист Новочеркасск, стаж 12 лет

4.6 75 отзывов

Добрый день. Если Вам администрация дает разрешение официально уйти в 16:45, то и родители естественно должны быть об этом предупреждены, чтоб забрать детей своевременно.

22.02.2019, 10:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Галя

Автор вопроса

0 отзывов

Это все понятно. Всё предупреждён. Меня волнует то как быть воспитателя которые вышли с утра до обеда. Как им сокращать день на час?

22.02.2019, 10:52

Спросить юриста

Шибаева Мария Константиновна

Юрист из города Новочеркасск, стаж 12 лет

4.6 75 отзывов

Спросите об этом работодателя.

В соответствии с производственным календарем рабочий день сокращен для всех официально устроенных граждан.

Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

22.02.2019, 11:08

Спросить юриста