Ошибка в заголовке! Вы неверно указали форму собственности организации. Вместо ООО следует использовать ООО (Общество с ограниченной ответственностью). \n\nВопрос - Как оформить заявление об увольнении в ООО, если директ
опубликован 22.02.2019, 16:24
Спасибо за ответ, но хотелось бы уточнить: надо писать одно заявление и в нем указывать всех адресатов или каждому отдельное заявление? И кто мне должен поставить подпись в трудовой: учредитель или директор, у которого закончились полномочия и нет права подписи?
Добрый день. Заявление необходимо писать на имя директора ООО (согласно данных ЕГРЮЛ), направить по юридическому адресу организации (согласно данных ЕГРЮЛ). Написание заявление на имя учредителя на ситуацию не повлияет, поскольку трудовые отношения у вас с ООО, от имени которого в трудовых и иных отношениях действует директор, а не учредитель.
Обратите внимание, что в соответствие со ст. 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Приветствую Вас. Отвечаю на вопрос. Заявление об увольнении необходимо написать и на имя директора и на имена всех учредителей, на юридический адрес ООО, который указан в Вашем трудовом договоре.
Спасибо за ответ, но хотелось бы уточнить: надо писать одно заявление и в нем указывать всех адресатов или каждому отдельное заявление? И кто мне должен поставить подпись в трудовой: учредитель или директор, у которого закончились полномочия и нет права подписи?
Добрый день. Заявление необходимо писать на имя директора ООО (согласно данных ЕГРЮЛ), направить по юридическому адресу организации (согласно данных ЕГРЮЛ). Написание заявление на имя учредителя на ситуацию не повлияет, поскольку трудовые отношения у вас с ООО, от имени которого в трудовых и иных отношениях действует директор, а не учредитель.
Обратите внимание, что в соответствие со ст. 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Имеет ли право Первый учредитель оспорить действия Второго учредителя (Директора ООО) в суде.
Конфликт между директором и учредителем - возможность увольнения без отработки и защитные меры для директора
Нужно ли директору ООО писать заявление при уходе в отпуск и кому оно должно быть адресовано?
Как уволить генерального директора ООО, приостановившего деятельность - рекомендации по оформлению записей в трудовой
Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?
Как уволиться с должности директора ООО без трудовой книжки и нулевой отчетности - требования и процедура
Куда писать заявление об выходе из состава учредителей ООО с директором отдельно?
Уведомление о собственном увольнении директора ООО и правила увольнения при смене учредителей
Как оставить Генерального директора в прошлом - Процесс увольнения в недействующем ООО при противодействии одного из учредителей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут