Отказался отпускать в отпуск - правомерные действия работодателя при увольнении одного сотрудника

Вопрос №15336473 из г. Оренбург
опубликован 23.02.2019, 06:29

Как быть в такой ситуации. Устроившись на новую работу в середине года и отработав пол года, написал заявление на отпуск но в уже подписанное заявление в отпуске мне отказали, сославшись на производственную необходимо и право работодателя не отпускать в отпуск в течении года. Так как у нас уволился один сотрудник. Штат не полный. Но обещали перенести мою задолженность на след. Год. В этом году я спросил, когда я смогу использовать свою задолженность на что мне ответили что только после того как я отгулять отпуск по графику и в денежной компенсации мне отказали. Правомерно ли действия работодателя? В данный момент штат укомплектован и производственной необходимости во мне нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Сергей Владимирович

Юрист Хабаровск

4.7 2592 отзывa

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. При этом по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Это следует из положений ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказался отпускать в отпуск - правомерные действия работодателя при увольнении одного сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы