Нарушение 110 СТК, дискриминация в оплате труда.

Для вновь принимаемых в Аналитический центр или переводимых внутри лабораторий сотрудников крупного нефтеперерабатывающего предприятия установлен график 8-ми часовой круглосутосуточной работы с 40-часовой рабочей неделей (д (8-16)д (8-16) в (16-24)в (16-24), выходной (24 часа), н (0-8)н (0-8), выходной), т.е., если дневные смены начинаются в понедельник, то фактически 42 часовой отдых начнется с 8 утра воскресенья (сразу после окончания ночной смены) и до 8 утра понедельника (начала следующей недели) составит 24 часа. Да, он будет длиться еще 24 часа (до 8 утра вторника, начала следующего блока), но неделя, в таком случае, равна не 7, а 8 дням. Является ли это нарушением ст. 110 ТК? Работники лаборатории не относятся ко 2 списку вредности, но к тарифу идет 12% начисление за вредность и выдача посменно 0,5 л молока Вообще, это старый, применявшийся еще в советские времена график, всплывший недавно. Старые работники лабораторий продолжают работать по 36-часовой рабочей неделе с двумя выхоными между вечерними-ночными и ночными-дневными сменами. И по этому поводу второй вопрос. Является ли нарушением ТК в плане дискриминации в оплате труда (ст.2), когда тариф у работников одного предприятия, одного структурного подразделения, одного разряда, выполняющего одну и ту же работу, работающих по кркглосуточному графику, имеет разнную величину. Я, работая по графику с 40 часовой раб. неделей,, получаю в день меньше, чем работающий рядом человек, работающий по 36-часовой рабочей неделе.