Вопрос оплаты второй части больничного после даты увольнения

Вопрос №15340432 из г. Омск
опубликован 24.02.2019, 10:14

Оплатит ли работодатель часть больничного после даты увольнения? Я уволилась 29.12.2018, больничный открыт 25.01.2019. В связи с некорректным заполнением был переименован в первичный дубликат с 25.01.19 по 15.02.19, и закрыт. Для продления выписан следующий с 16.02.19 по 22.02.19. Будет ли принята к оплате 2-я часть б/л?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Да обязан оплатить в Вашем случае. Об этом сказано в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

24.02.2019, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Федотова Ольга Юрьевна

Юрист из города Ярославль, стаж 7 лет

4.9 123 отзывa

Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.

При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

копию своего паспорта;

копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;

сам больничный лист.

Важно, что бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

- период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;

- бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

24.02.2019, 10:23

Спросить юриста