Работник находится под угрозой увольнения без конкретных условий - как выжить в такой ситуации?

Вопрос №15343005 из г. Москва
опубликован 25.02.2019, 07:54

Устроился на работу в начале декабря менеджером по продажам. В договоре не значится конкретных условий успешного или не удовлетворительного прохождения испытательного срока. Закончил институт заочку по менеджменту в июне 2018-го года. Мне 29 полных лет. До этого проработал 3 месяца и в июле заставили написать по собственному. Сейчас нынешний работодатель грозит увольнением в связи с невыполнением плана продаж, хотя я занимаюсь чисто холодными звонками и помогаю другим менеджерам, но у меня нету такого количества клиентов как у других менеджеров и продаж действительно очень мало. Но я не хочу терять работу, пытаюсь договорится с директором, он мне ставит не выполнимый план до 4 марта на ровне с другими сотрудниками, либо уволить по статье (ч. 2 ст. 71 ТК РФ) или собственному. Помогите пожалуйста, как быть в этом случае? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Войтович Марина Юлиановна

Юрист Орёл, стаж 20 лет

4.8 790 отзывов

При увольнении по части 2 ст. 71 ТК суды встают на сторону работника, если в трудовом договоре или в ином локальном документе, с которым работник ознакомлен под роспись, работодатель не отразил программу испытания, не закрепил за работником наставника, который бы проверял выполнение той самой программы.

Поэтому, если у Вас этого нет, то в случае увольнения Вас по ч.2 ст. 71, Вы вправе оспорить незаконное увольнение в суде.

Статья 81 ТК не содержит также оснований для увольнения работника за не выполнение плана продаж. В этом случае работодатель вправе лишить Вас премиальных выплат и то, если в положении о премировании есть такой показатель как выполнение менеджером установленного плана продаж.

25.02.2019, 08:10

Спасибо за развернутый ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 48 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Уволить по ст. 71 ТК РФ не так то просто. ВАм не стоит писать по собственному, т.к. если напишите то потом точно ничего не докажете (ст. 80 ТК РФ), Стойте на своем.

25.02.2019, 07:54

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если в договоре не прописаны конкретные условия испытания, то увольнения согласно ст.71 Трудового кодекса РФ Вы вправе оспорить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Также Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда по факту нарушения трудового законодательства и решить спор через комиссию по разрешению трудовых споров.

25.02.2019, 07:56

Спросить юриста