Смена названия компании после 10 лет работы - проблемы с отпускными и недорасчетами

Вопрос №15349629 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.02.2019, 21:01

Я работаю в компании 10 лет, но с 01.12.2019 года они переименовались, с нами были расторгнут договора и сразу составлены новые на новое место в той же должности, с тем же окладом. В отпуске я была в августе, следующий в марте. В декабре месяце с нами полностью рассчитались, включая компенсацию за неотгуленный отпуск. В марте я иду отпуск и мне начисляются копейки за два месяца, так как февраль не входит. Нас никто не предупреждал о подобной ситуации. Получается что в отпуск я иду по старой фирме, а отпускные получаю по новой.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимофеева Полина Александровна

Юрист Сургут, стаж 8 лет

4.9 92 отзывa

Здравствуйте.

В случае смены наименования компании перезаключение трудовых договоров не требуется, достаточно допсоглашения к нему и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Может вас "перекинули" с одной фирмы в другую - учредители ликвидировали старую и открыли новую. ИНН у компании изменился? Если да, то тут речь не о переименовании, а о двух разных компаний.

25.02.2019, 21:23

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Вы обсолютно правы. Нас перекупили. И в договорах у нас другая организация. Имели ли они право отпускать меня в отпуск после трех месяца работы в новой организации, при этом не предупредив, что отпускные будут маленькие. Говоря, что стаж не прерывается и ты идёшь в отпуск, как по старой организации через полгода?

26.02.2019, 06:08

Спросить юриста