Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 26.02.2019, 11:50

Возможно ли для заместителя директора работать еще на полставки педагогом-психологом?

Вопрос №15352876 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.02.2019, 11:50

Я работаю зм. директора по воспитательной работе в техникуме. Имею еще одну специальность - едагог-психолог. Сейчас назрела необходимость в работе психолога в ОУ. Могу ли я, как зам. директора, работать еще на 0,5 ставки педагогом-психологом?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Санкт-Петербург

1 отзыв

На какой закон я могу ссылаться, имея, как зам. директора, дополнительно полставки педагога-психолога?

26.02.2019, 12:22

Задать вопрос юристу

Клонин Сергей Александрович

Юрист из города Самара

4.6 32 отзыва

Добрый день. Порядок совмещения должностей регулируется ст. 60.1. ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Вместе с тем, ст.284 ТК РФ говорит о том, что

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

26.02.2019, 12:25

Спросить юриста

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Да, это возможно.

26.02.2019, 12:07

Юрист не указал источник утвердительного ответа. Закон, постановление? Что?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

1 отзыв

На какой закон я могу ссылаться, имея, как зам. директора, дополнительно полставки педагога-психолога?

26.02.2019, 12:22

Спросить юриста

Клонин Сергей Александрович

Юрист из города Самара

4.6 32 отзыва

Добрый день. Порядок совмещения должностей регулируется ст. 60.1. ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Вместе с тем, ст.284 ТК РФ говорит о том, что

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

26.02.2019, 12:25

Спросить юриста