Непростая ситуация в ООО после объединения планового и экономического отделов и отказа начальника планового отдела Б от предложенной должности в планово-экономическом отделе - что может предпринять руководств

Question

Прошу помочь разобраться в непростой ситуации в ООО, прошли организационно-технические преобразования, в результате которых плановый и экономический отделы были объединены в одно структурное подразделение - планово-экономический отдел. 

Должность вновь образованного планово-экономического отдела была предложена начальнику упраздненного экономического отдела "А" 

Начальнику упраздненного планового отдела "Б". была предложена вакантная должность ведущего экономиста в планово-экономическом отделе. 

"Б". от предложенной должности отказался и уволился из ООО по пункту 7, части первой, статьи 77 ТК РФ с соблюдением требуемой процедуры. 

"Б" не был согласен с решением руководства ООО о назначении начальником планово-экономического отдела "А" считая, что "А" имеет меньший стаж работы в данной организации. 

"Б" принял решение обратиться в суд о признании его увольнение незаконным, с последующим восстановлением на работе и назначением должность начальника планово-экономического отдела. 

Подскажите, что может предпринять руководство ООО в данной ситуации. 

Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)

Бычкова Нина Васильевна · Accepted Answer

Руководство будет возражать, а потом если проиграет в первой инстанции предложит компенсацию и примирении сторон в апелляции.
Будет готовить разные документы, в том числе и основания приема на эту должность А и не связанные со стажем работы.
Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)-так у Б ничего нет на руках, кроме уведомления о ликвидации должности, приказа, трудовой, договора, а может и вообще нет ничего. Любой документ касаемо их трудовых отношений важен.

Холодилова Ирина Владимировна · Answer

У меня вопрос почему Б уволили не по сокращении штата. Ведь он не остался в своей должности а ему предложили другую должность. Здесь не идет речь о изменении условий трудового договора. А налицо сокращение.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?

Может ли сокращаемый начальник отдела получить преимущество перед заместителем при назначении на равнозначную должность

Нужность должности начальника экономического отдела в городском управлении здравоохранения - обоснование

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Проблемы после изменений в структуре подразделения - отказ в занесении записи об исполняющем обязанности в трудовую книжку

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Планирую подать в суд иск о восстановлении после реорганизации в государственной гражданской службе - вопросы восстановления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59