Непростая ситуация в ООО после объединения планового и экономического отделов и отказа начальника планового отдела Б от предложенной должности в планово-экономическом отделе - что может предпринять руководств

Вопрос №15355744 из г. Москва
опубликован 26.02.2019, 17:49

Прошу помочь разобраться в непростой ситуации в ООО, прошли организационно-технические преобразования, в результате которых плановый и экономический отделы были объединены в одно структурное подразделение - планово-экономический отдел. Должность вновь образованного планово-экономического отдела была предложена начальнику упраздненного экономического отдела "А" Начальнику упраздненного планового отдела "Б". была предложена вакантная должность ведущего экономиста в планово-экономическом отделе. "Б". от предложенной должности отказался и уволился из ООО по пункту 7, части первой, статьи 77 ТК РФ с соблюдением требуемой процедуры. "Б" не был согласен с решением руководства ООО о назначении начальником планово-экономического отдела "А" считая, что "А" имеет меньший стаж работы в данной организации. "Б" принял решение обратиться в суд о признании его увольнение незаконным, с последующим восстановлением на работе и назначением должность начальника планово-экономического отдела. Подскажите, что может предпринять руководство ООО в данной ситуации. Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49128 отзывов

Руководство будет возражать, а потом если проиграет в первой инстанции предложит компенсацию и примирении сторон в апелляции.

Будет готовить разные документы, в том числе и основания приема на эту должность А и не связанные со стажем работы.

Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)

-так у Б ничего нет на руках, кроме уведомления о ликвидации должности, приказа, трудовой, договора, а может и вообще нет ничего. Любой документ касаемо их трудовых отношений важен.

26.02.2019, 18:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

У меня вопрос почему Б уволили не по сокращении штата. Ведь он не остался в своей должности а ему предложили другую должность. Здесь не идет речь о изменении условий трудового договора. А налицо сокращение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы