Как оформить табель учета рабочего времени при заболевании работника во время отпуска по внутреннему совместительству без сохранения заработной платы?

Вопрос №15361531 из г. Курск
опубликован 27.02.2019, 14:15

Работник заболел, период болезни выпал на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. Как правильно оформить табель учета рабочего времени по совместительству?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Добрый день, Елизавета! Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 №624 н

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Таким образом, больничный выдается после использования данного отпуска, и в табеле должна быть отметка как при отпуске без сохранения заработка на весь срок, на который он предоставлен. После его окончания - отметки как при больничном.

Связано это с тем, что период отпуска без оплаты - неоплачиваемый, и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться в период, где нет заработка, не должно.

27.02.2019, 14:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Елизавета

Автор вопроса

0 отзывов

То есть правильно будет в табеле по основному месту работы поставить больничный, а в табеле по внутреннему совместительству ртбуск бещ сохранения заработной платы?

01.03.2019, 16:38

Спросить юриста