Законно ли это и есть ли способы оспаривания таких решений?
опубликован 25.01.2012, 18:25
С 12.01.12 года работодатель не предоставляет никакой работы и информации появится она или нет, на вопрос как будет оплачено это время говорят что оплата на фирме только по факту выполнения работ т.е. есть работа есть зарплата. Законно ли это и есть ли способы оспаривания таких решений?
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Для правильной консультации необходимо знать условия Вашей оплаты труда по трудовому договору.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как принудить исполнителя ремонта фасада устранить недоделки и брак в работе?
Как получить оплату за отделочные работы без заключенного договора?
Приостановка работ в связи с отказом заказчика от оплаты - как решить проблему и выйти из ситуации?
Ошибки при оплате работ по договору подряда с КС-2 и КС-3 - что делать?
Фирма А требует оплаты за проектные работы от фирмы В через расчетный счет - возможные санкции и действия приставов
Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя
Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?
Невыплаченная дополнительная работа по отправке документов на ж.д. - как вернуть оплату и какие шаги предпринять
Обман покупателя и нарушение прав потребителя - заказанная работа не выполнена в оговоренный срок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут