Разделение основной ставки медицинской сестры на две половинки - законные действия работодателя и риски для сотрудника

Любое изменение трудового договора возможно по согласию обоих сторон (статья 72 ТК РФ, глава 12 ТК РФ). Вы можете как подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так и отказаться. На ваше личное усмотрениет.

Только с Вашего письменного согласие такое разделение. Кроме того, это существенное изменение Вашего трудового договора, Ст.57, 72, 72.1 ТК РФ.Не соглашайтесь. Если подпишите согласие - то будет все законно.

Добрый день. В любом случае работодатель обязан уведомить за 2 месяца Вас об изменении существенных условий труда - ст. 74 ТК РФ. Ваше право согласиться или нет. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! С точки зрения закона, ничего катастрофического не произойдёт, вместо полной ставки 2 по 0,5. Если по факту на зарплате это не скажется, можете согласится.

Ст. 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Кроме того, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии ст. 77 ТК РФ.

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.

При необходимости вы вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке или через обращение в трудовую инспекцию.

--- Здравствуйте уважаемая АННА, не стоит соглашаться на данное предложение, в стаж входить будет как ставка, но пенсионный фонд, отправит вас в суд, доказывать это оформление! Хотя медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.