Разделение основной ставки медицинской сестры на две половинки - законные действия работодателя и риски для сотрудника

Любое изменение трудового договора возможно по согласию обоих сторон (статья 72 ТК РФ, глава 12 ТК РФ). Вы можете как подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так и отказаться. На ваше личное усмотрениет.

Только с Вашего письменного согласие такое разделение. Кроме того, это существенное изменение Вашего трудового договора, Ст.57, 72, 72.1 ТК РФ.Не соглашайтесь. Если подпишите согласие - то будет все законно.

Добрый день. В любом случае работодатель обязан уведомить за 2 месяца Вас об изменении существенных условий труда - ст. 74 ТК РФ. Ваше право согласиться или нет. Удачи Вам и всего хорошего.

Анна, если Вы были приняты по трудовому договору на основное место работы на полную ставку медицинской сестры, то перевод Вас на 0,5 ставки означает, что работодатель устанавливает для Вас неполное рабочее время по этой должности. То есть, изменяет определенные сторонами условия трудового договора

Из ст. 72 ТК следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Поэтому, если Вы дадите свое согласие, то ничего противозаконного со стороны работодателя здесь не будет.

Ваши риски зависят от того как работодатель оформит Вашу работу на двух должностях по 0,5 ставки

Если это будет через сокращение штатной единицы в штатном расписании с целой ставки до 0,5 ставки. То, если работодатель в дальнейшем захочет сократить совсем одну из занимаемых Вами должностей, то в этом случае Вы не получите никаких компенсаций, предусмотренных при сокращении, так ка Вы трудоустроены по другой должности. И Вы в итоге можете остаться работать на неполной ставке по одной должности. В связи с чем потеряете в зарплате.

Если работодатель не будет вносить изменения в штатное расписание, а просто трудоустроит Вас на 0,5 ставки из существующей одной целой штатной единицы, то в принципе Вы ничего не теряете.

--- Здравствуйте уважаемая АННА, не стоит соглашаться на данное предложение, в стаж входить будет как ставка, но пенсионный фонд, отправит вас в суд, доказывать это оформление! Хотя медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.