Как изменить статус сотрудников для оптимизации налогов - самозанятые вместо штатных работников

Сотрудники увольняются по собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ), регистрируются самозанятыми. Вы с ними заключаете договоры об оказании услуг.

Это будет считаться не оптимизация налогообложения, а уходом от налогов. Возможно возбуждение уголовного дела. НК РФ Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)

Нет. не сможете сделать. Запись в трудовую не делается. Т.к. самозанятость предполагает, что работодатель и трудовая книжка отсутствуют, т.е. нет трудового договора ни с кем (ст. 57 ТКРФ)

Это возможно. Но придется для начала уволить сотрудников по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, согласию сторон, инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ. Как вариант - сокращение. И потом каждый из бывших сотрудников становится на учет как самозанятый. В трудовые книжки делается соответствующая запись об увольнении по соответствующей статье.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что вы им в аренду места будете предоставлЯть? Смотря чем занимается ваше ООО, но при наличии у работников ИП, они и без вашего ООО вполне обойдутся. ИП – лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда (оказания услуг). Следовательно, ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции – взаимоотношения организации и ИП не регулируются трудовым законодательством, не думаю что и вам это нужно! А включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым (ст. 19.1 Трудового кодекса) со всеми вытекающими из этого последствиями – доначислением взносов и НДФЛ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Оптимизация налогообложения приводит к привлечению к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ и ст.172 УК РФ.

Здравствуйте! Не советую. Любой обиженный «самозанятый» работник может обратиться в трудовую инспекцию и написать на вас жалобу, ввиду нарушения трудового законодательства, а тут штрафы, ответственность, от административной до уголовной, куча расходов...

Ст. 5.27 КоАП РФ.

Ст. 217 налогового кодекса:

доходы в виде выплат (вознаграждений), полученных физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, от физических лиц за оказание им следующих услуг для личных, домашних и (или) иных подобных нужд:

по присмотру и уходу за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста 80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации;

по репетиторству;

по уборке жилых помещений, ведению домашнего хозяйства.

Законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены также иные виды услуг для личных, домашних и (или) иных подобных нужд, доходы от оказания которых освобождаются от налогообложения в соответствии с настоящим пунктом.

Только указанные виды услуг могут оказывать самозанятые.

Самозанятые могут оказывать услуги только физическим лицам и только для личных, домашних и (или) иных подобных нужд.

Оказывать услуги юридическим лицам (ооо) самозанятые не могут.

Сергей, Вам Анна правильно написала со ссылкой на 217 НК РФ. Вы ж сами пишите что у Вас ООО - неужели нет понимания, что вся система права наша сделана чтобы налоги платились? А если нет - административная и уголовная ответственность. Плюс постоянные проверки бухгалтерии, инспекция труда кто жалобу напишет - оно Вам надо? Или у Вас вопрос с подвохом, на который ответить нужно что уволить их к чертям собачим и будут безработными? В рамках сложившегося законодательства, налогооблажение законно уменьшить помогает лишь серая зарплата, всё остальное - полностью незаконно.

Здравствуйте! Согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)" для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы, получаемые в рамках трудовых отношений.

Так что просто подменить трудовые отношения переводом работников на специальный налоговый режим режим уплаты налога на профессиональный доход не получится, т.к. доходы от трудовых отношений подпадают под исключение. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!