Могу ли я отказаться от работы на железнодорожной станции из-за нервных расстройств и противопоказаний в справке?

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен). При этом нельзя привлекать беременную женщину к работе в выходные дни, установленные для данного графика сменности (а не в общие выходные дни), а также в нерабочие праздничные дни, если они выпадают на ее рабочие смены. Соответственно, при соблюдении названных требований установление 12-часовой рабочей смены беременной женщине возможно, если только она не изъявила желание сократить продолжительность рабочей смены и не обратилась к работодателю с такой просьбой в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, для сокращения часов рабочей смены Вы должны предоставить работодателю:

- заявление (с указанием желаемой продолжительности рабочего времени и даты, с которой такое время должно быть установлено, и срок, на который оно будет установлено);

- справку о беременности из женской консультации, подтверждающую статус беременной.

После представления данных работодатель должен будет подписать с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.

На всякий случай, если отдел кадров будет отказываться принимать у Вас такое заявление:

- зарегистрируйте его в канцелярии или у секретаря (или как у вас называется отдел делопроизводства, где регистрируется вся входящая корреспонденция). То есть составить заявление в двух экземплярах, один отдать, а на Вашем экземпляре пусть поставят дату и номер. Если в этом Вам будет отказано, тогда срочно отправляйте эти документы на юридический адрес работодателя почтой России (обязательно ценным письмом с описью вложения).