Соблюдение рабочего времени и контроль за работниками - возможности и ограничения права охраны предприятия на наблюдение

Поиск по вопросам

Вам начислен 1 балл за визит,

до следующего уровня "Знаток" осталось ещё 86 баллов.

Задать вопрос

Почта с календарем

Регистрация

Юридическая консультация

Административное право

Военная служба

Гражданское право

Жилищное право

Конституционное право

Паспортный режим, регистрация

Право социального обеспечения

Семейное право

Трудовое право

Уголовное право

Финансовое право

Прочие юридические вопросы

Вопросы-лидеры

Нет же прослеживаемости законодательства? В каждом законе должна быть ссылка на законы выше.

1 ставка

Задание 2. Задача по теме «Стороны, их права и обязанности. Замена ненадлежащего ответчика»

1 ставка

В какие сроки возбуждается исполнительное производство?

1 ставка

Проанализируйте следующее определение права.

1 ставка

Вид на жительство в России

1 ставка

Лидеры категории

Иван Иванов

Искусственный Интеллект

Дмитрий Бурухин

Просветленный

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ РАЗУМ

Искусственный Интеллект

•••

i

Беспроводные камеры видеонаблюдения

video39.ru

Безопасный Город – дистрибьютор EZVIZ. Огромное наличие на складе. Скидки по акции!

Адрес и телефон

Реклама

Правомерно ли использование видео наблюдения для контроля за поведением работников? (есть ли закон, постановление)

gull_07 Ученик (141), Вопрос решён 9 лет назад

3 Нравится Подписаться Ответить

ЛУЧШИЙ ОТВЕТ

Sergiys_Prime 9 лет назад

Мудрец (14332)

Работодатели используют видеосъемку как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работников. Однако необходимо проанализировать, насколько законно такое решение работодателя с точки зрения действующего законодательства и насколько вообще правомерен ¬данный способ контроля за работниками?

Позиция работодателей…

Предполагается, что на рабочем месте работник не имеет права на частную жизнь. В противном случае он недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель, и совершает дисциплинарный проступок (неисполнение должностных обязанностей) . Из этого делается вывод о том, что согласия работника на сбор информации о его поведении на рабочем месте не требуется.

Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) , по¬скольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции.

Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.

В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ) , в т. ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности.

Негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Федеральный закон от 12.08.1995 г. № 144-ФЗ (в ред. от 02.12.2005 г. ) «Об оперативно-розыскной деятельности» дает право вести негласное видео¬наблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов.

В ч. 5 ст. 6 названного закона прямо указано, что «запрещается… использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами» . Иными словами, работодатель не уполномочен осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств.

В Правилах внутреннего распорядка нужно не просто указывать на наличие систем слежения, но и привести обоснование производственной необходимости в установке камер слежения. Кроме этого, в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, должна быть соответствующая табличка.

Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами (ч. 6 ст. 209 ТК РФ) , то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции. Правила работы системы слежения прописываются в ПВТР, с которыми под роспись должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Иначе установка системы видеонаблюдения и результаты ее работы будут считаться незаконными и могут оспариваться сотрудниками в суде.

Однако работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных и туалетных комнатах. Ни о каком контроле за количеством и качеством работы в этих местах речи идти не может. В этом усматривается лишь желание работодателя контролировать частную жизнь сотрудников — их разговоры, взаимоотношения между собой, личное отношение к руководству и т. п.