Возможные последствия для компании, оформляющей сотрудников через ИП вместо штата
опубликован 02.03.2019, 16:44
Здравствуйте.
Конечно, могут признать. Есть главное отличие между трудовым договором и договором оказания услуг - по трудовому договору работа носит постоянный характер, по ГПХ работа ограничена временными рамками и направлена на результат. (а также много других различий).
Договоры с ИП будут признаны трудовыми, работодателя обяжут заключить трудовые договоры, пересчитать зарплаты, выплатить компенсации за задержку выплаты зарплаты и пособий, пересчитают все уплаченные налоги и взносы, а также доначислят пени и штрафы.
Также предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность и риски использования индивидуального предпринимателя для трудоустройства сотрудников в оптовой компании
Компания Б уступает право требования гарантийных обязательств компании В - анализ ситуации
В данном случае, в договоре будет идти речь об услугах, спрос на который может быть и может не быть.
Компания Р обращается к компании Н для оказания услуг клиенту А
Проблемы, связанные с оплатой третьей компании при договоре на транспортные услуги
Отсутствие договора на жилищные услуги с управляющей компанией - преимущество для компании или заключение по умолчанию?
Как предотвратить нанесение ущерба компании вследствие недобросовестного выполнения работ одним из сотрудников?
Как компании, не являющейся страховщиком, оказать услугу по оформлению ВЗР - риски и агентская схема
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут