Правомерность и риски использования индивидуального предпринимателя для трудоустройства сотрудников в оптовой компании

Вопрос №3278422 из г. Киров
опубликован 29.01.2014, 13:22

Крупная оптовая компания принимает сотрудников для выполнение трудовых функций через оформление в качестве индивидуального предпринимателя и в последствии заключает Договора возмездного оказания услуг. Направлено это в первую очередь на уменьшение налогооблагаемой базы, снижения рисков в случае увольнения. Сотрудники строго исполняют распорядок, дня, имеют окладную постоянную и переменные части в зарплате. Формально и по договорам один предприниматель собственник заключает Договор с другим предпринимателем об оказании услуг, по факту Собственник является работодателем, исполнитель наемным работником. Вопрос: насколько законна такая форма трудоустройства, чем это может грозить собственнику, к-й таким образом предпринял устраивать сотрудников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Комарова Людмила Анатольевна

Юрист Москва, стаж 32 годa

4.8 158 отзывов

Уважаемый Алексей!

Изложенная Вами схема "трудоустройства" не новая и вполне законная (при этом нормы трудового права (Трудового кодекса РФ) не применяются, все взаимоотношения строятся по Гражданскому кодексу РФ), если Вы изначально согласились с такой формой взаимоотношений. В контексте того, что Вы изложили, "собственнику" ни что не грозит. Только, в данном случае, надо чётко отслеживать собственноручное подписание со стороны ИП всех договоров и платёжных документов, а также составление и сдачу в налоговые органы отчётности и платежей в терр.орг. пенсионного фонда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность и риски использования индивидуального предпринимателя для трудоустройства сотрудников в оптовой компании

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы