Искусственное занижение заработной платы и создание невыносимых условий - что говорит закон?

Вопрос №15389587 из г. Мурманск
опубликован 04.03.2019, 12:13

В праве ли работодатель (руководитель предприятия) искусственно занижать заработную плату, создавать невыносимые условия для работы, вынуждая сотрудника уволиться или заставляя писать заявление об уходе? Есть ли какие закона и рычаги воздействия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39366 отзывов

Смотря что Вы понимаете под искусственным занижением. Заработную плату именно работодатель устанавливает - ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Главное, что бы не ниже МРОТ была.

Заставлять писать заявление конечно не вправе.

В Трудовую инспекцию жалобу пишите в свободной форме или в прокуратуру

04.03.2019, 12:46

Работодатель предлагает снизить заработную плату до 75 процентов или уйти по собственному.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 135. Установление заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Красногорск, стаж 15 лет

4.8 42 отзывa

Здравствуйте!

1. Работодатель вправе своими локальными актами устанавливать системы оплаты труда. Принятые локальные акты являются обязательными для исполнения как работником, так и работодателем. Таким образом, работодатель не вправе искусственно (самовольно) занижать зарплату, если она зафиксирована в трудовом договоре или, например, в положение об оплате труда (это касается, в том числе, премиальных выплат) Ст. 135 ТК РФ.

2. Работодатель не вправе создавать невыносимые условия труда. Права и обязанности работодателя изложены в ст. 22 ТК РФ.

3. Основной закон, который дает работникам рычаги защиты своих прав - это Трудовой кодекс РФ. В случае нарушения работодателем прав работника, у работника есть право их защиты в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. Наиболее эффективным способом остается суд.

04.03.2019, 12:38

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста