Возможность перевода брата с должности электромонтёра на должность водителя оперативно выездной бригады - вопросы прав и стажа вождения

Перевестись может, если будет согласен и работодатель.

Обязать работодателя перевести его именно на эту должность не может, даже если получил производственную травму. Назначение на должность относится к компетенции работодателя, т.к. работодатель вправе самостоятельно определять структуру, штатное расписание, количество работников в организации (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О).

По факту производственной травмы предоставляется социальное страхование (оплачивается листок нетрудоспособности, далее расследуются случаи профессиональных заболеваний, если они проявляются впоследствии и др.). Обязанности работодателя на этом основании переводить работника на другую работу, в том числе на должность по желанию работника, законом не установлено.

Если работнику необходим перевод по состоянию здоровья, ему нужно предоставить работодателю медицинское заключение и написать заявление о предоставлении условий труда, указанных в заключении. Без медзаключения действия работодателя и работника по предоставлению гарантий будут незаконны.

Если будет медицинское заключение с требованиями об этом, работодатель будет обязан перевести работника (ст. 73 ТК РФ), но не на должность, которую работник пожелает, а на любую другую работу, которая подходит работнику по состоянию здоровья. Для этого работодатель должен предложить работнику имеющиеся вакансии.

Если работник согласен на перевод и его новая должность оплачивается ниже, то за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если перевод нужен на срок до 4 месяцев - работника переводят. Если работник отказывается от должности или вакансий нет - работник отстраняется на этот срок от работы без сохранения заработка.

Если перевод по медзаключению нужен на срок более 4 месяцев - то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя вакансий трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ст. 83 ТК РФ).