Оформление перевода на новую должность после смены владельца компании - возможные нарушения прав сотрудника

Вопрос №5456495 из г. Красноярск
опубликован 24.11.2014, 09:02

Нашу компанию купили, 2 месяца назад написали заявление на перевод в новую компанию (название осталось прежним, поменялось только ФИО гендиректора), новый трудовой договор так и не получили. Работаю на должности Старший Товаровед, эту должность сокращают, но предлагают перевестись на должность Старший продавец, либо писать заявление по собственному желанию. У этих должностей принципиально разные должностные обязанности. Являются ли действия работодателя правомерными?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Неправомерно. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией или сокращением. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

24.11.2014, 09:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту