Работодатель доплачивает до минималки премией - законно ли это?
опубликован 06.03.2019, 13:37
Здравствуйте!
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст.
То есть заработная плата = оклад + компенсационные выплаты и/или стимулирующие (в т.ч. премии). Сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ. А вот уже сама заработная плата ниже МРОТ быть не может.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Начисление заработной платы в детском саду - районный коэффициент и надбавки включены
Может ли работодатель увеличивать заработную плату, превышая минимальный уровень?
Сотрудник не вышел на работу, при этом полу 3 чает минималку, за прогкленный день з/плата не начисляется
Неодобрительное ставка - рабочий день соотношение - почему уборщице в школе приходится писать отказ?
Сдельная оплата труда и прожиточный минимум - что делать, если работодатель требует вернуть доплату?
Как быть завхозом в школе и детском саду, когда вам присвоили обязанности кладовщика и перестали доплачивать?
Работодатель сокращает зарплату из-за коронавируса - правомерно ли вычитание налогов и процентов от выручки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут