Отказ от предложенной вакансии и выбор между соглашением на отпуск или ожиданием выплаты по сокращению
опубликован 05.03.2019, 13:29
Добрый вечер, обязать вас идти в отпуск никто не может, вы по соглашению с работодателем имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению, при этом вам будет выплачена средняя заработная плата за то время которое вы должны были отработать до увольнения, выходное пособие, а также средняя заработная плата на время трудоустройства (вас в уведомлении о сокращении должны были уведомить об этом). Если работодателю вас нечем занять до увольнения то пусть выплачивает все необходимые выплаты и расторгает договоры. Но даже если вы до увольнения будете находиться в отпуске все выплаты связанные с расторжением трудового договора по сокращению вам будут выплачены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Можно ли отказаться от работы после получения уведомления о возможном сокращении?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
До сокращения ещё месяц-я могу передумать и дать согласия на какую либо вакансию?
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут