Работнику не предоставлен отдых после смены. Нарушение закона?
опубликован 05.03.2019, 18:44
Добрый вечер. В силу закона, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а не в зависимости от вашего графика работы на апрель, который на момент утверждения графика отпусков (за 2 недели до конца года) неизвестен.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как получить положенные дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом при нестандартном графике работы?
Отмена ночной смены перед отпуском - правомерно ли это?
Может ли работодатель изменить график работы без согласия и оштрафовать за несоблюдение?
Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?
Нарушение прав супруга - выплата заработной платы в несоответствии с графиком работы
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2
Имеет ли бухгалтер право изменять график смен администраторов после отпуска
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Ожидание смены после окончания рабочей смены - права и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут