Императивность или диспозитивность нормы трудового права относительно режима рабочего времени и времени отдыха?

Здравствуйте, режим отдыха является императивным, без времени для отдыха незаконн.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Режим рабочего времени, а также отдыха (ст.100-108 Трудового кодекса РФ) - это императивные нормы права. Они предписывают, как должно быть и как правило не дают на откуп работодателю делать, что угодно, навязывая свои условия, от которых более слабая сторона договора не сможет отказаться.

Она диспозитивная в сторону увеличения времени перерыва, исходя из ст. 108 ТК РФ, а в сторону уменьшения - императивна.

Т.е. положение не может ухудшаться у работника. Лучше работодатель может делать для работника, чем предусмотрено ТК РФ, а хуже нет.

Если режим рабочего времени отличается от общих правил то это диспозитивная норма трудового права.

Например, вторая часть статьи 91 ТК РФ запрещает трудовую деятельность рабочих свыше 40 часов в неделю - это императивная норма.

Главное отличие императивной нормы в том, что она не позволяет субъекту делать самостоятельный выбор или принимать независимые решения.

К диспозитивным относятся правовые нормы, в которых проявляется принцип ограничения свободы действий для всех участников договорного соглашения

, т.е. правила поведения, которые подлежат конкретизации и уточнению по соглашению сторон регулируемых этими нормами отношений или по выбору субъекта права. Термин «диспозитивный» (от лат. dispositivus - распоряжающийся) букв, означает «допускающий выбор». Стороны могут сами по взаимному соглашению установить свои права и обязанности.

.Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Если работодатель и работник договорились при заключении трудового договора стст 56-и 57 ТК РФ о том что режим рабочего времени и время отдыха будет для данного работника отличаться от общих правил, то это, конечн. Диспозитивная норма

Здравствуйте, диспозитивные нормы подразумевают свободу в изменении правоотношений, императивные же напротив, устанавливают конкретные рамки этих изменений, вносят некую стабильность и неизменность в правоотношения. Анализируя нормы ТК, регулирующие рабочее время и время отдыха, можно прийти к выводу об императивности этих норм Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

...

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.